① 製造業A社｜社長の想いを伝える「3分密着ドキュメント」
- 採用人数2倍、辞退率が30%減少
- 社員のインタビューでリアルな温度感を表現
② ITベンチャーB社｜“1日密着”動画でカルチャーを伝える
- 若手層の応募率UP（前年比＋60%）
- SNSでのシェアが拡がり「知らなかった企業」が注目に
③ 老舗企業C社｜YouTube×採用動画でブランディング
- 外部パートナーとの信頼構築にも寄与
- 企業の歴史や強みをストーリー仕立てに
採用動画を成功させるポイント
社内のリアルを“飾りすぎない”こと
本音のインタビューが信頼を生む
シナリオ・構成をプロと練る
「ただの紹介映像」にならないために必要
YouTube／採用サイト／SNSで連動させる
見てもらって終わりにしない「導線設計」
まとめ｜採用動画は“コスト”ではなく“投資”
- 採用は企業の未来への投資
- 1本の動画が、良い人材との出会いを生む
- 迷っているなら、まずは相談からでもOK
